Bedrijfsvoering

De formatie betreft de arbeidscapaciteit die in de organisatie van de gemeente is toegekend om de gemeentelijke output / producten te kunnen realiseren. Het aantal formatieplaatsen wordt uitgedrukt in voltijdsbanen op basis van een volledige werkweek, oftewel Full Time Equivalenten (fte). Ultimo 2021 bedroeg dit aantal 176,87 fte.

De salarissen zijn door de nieuwe afgesloten CAO Gemeenten 2021-2022 in december 2021 gestegen met 1,5%. Tevens is er een éénmalige uitkering in 2021 afgesproken van € 1.200 bruto, bestaande uit € 900,- bruto en € 300,- corona onkostenvergoeding bruto.

Gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de kern van een succesvolle organisatie. Goede verzuimpreventie is onmisbaar bij het gezond houden van medewerkers. De gemeente Hulst  maakt hierbij gebruik van een bedrijfszorg pakket en laat zich ondersteunen door een Arbodienst voor re-integratie van medewerkers. In 2021 is het ziekteverzuim iets gedaald naar 4,45% (2020: 5,02%).

De opleidingsuitgaven zijn de uitgaven die gedaan worden in het kader van vorming, opleiding en training van de medewerkers voor het realiseren van zowel de doelstelling van de gemeentelijke organisatie als van de personeelsleden. In 2021 heeft gemeente Hulst € 127.250 uitgegeven aan opleidingen en cursussen. Dit betreft 1,04% van de totale loonsom. Uiteraard speelt corona hier een rol in.